Kære alle
Jeg håber, I efterhånden har fundet jer godt tilrette i både opgaverne, med hinanden og i huset her i Stormgade. Det er en fornøjelse, at her nu summer med god energi og flere skarpe hoveder. Uanset, om jeg åbner F2, mødes med jer til drøftelser over mødebordet eller en snak over kaffen, kan det mærkes. Tak for det. Og tak til Ligestillingsafdelingen, som sørgede for en housewarming, der efter sigende både kom til at handle om banko, vinterbadning og MitID.
Det er normalt ikke i foråret, vi får præsenteret ny finanslov, men sådan er det gået i 2023. For vores minister betyder den nye finanslov, der landede mandag, at hun er kommet godt fra start med en mærkesag inden for ligestilling: At sikre voldsudsatte mænd den samme hjælp som kvinder.
Når det gælder ligestilling, vil Marie i den kommende tid have fokus på de mænd og drenge, der statistisk set falder igennem i forhold til uddannelse, sundhed, hjemløshed mv. Derfor vil hun holde dialogmøder med interessenter her i huset.
Når det gælder digitalisering, vil fokus især være rettet mod digitalt udsatte borgere, som et nyt lovforslag nu skal hjælpe med at blive fritaget for digital selvbetjening. Men som alle, der følger den løbende nyhedsstrøm vil vide, er der i øjeblikket en vildtvoksende debat om udviklingen af kunstig intelligens, som vores minister også bliver bedt om at have svar klar på.
Inden længe vil din chef invitere dig til medarbejderudviklingssamtale (MUS). Nu, hvor vi er en fusioneret flok, er der ikke et helt oplagt tidspunkt at holde sådanne samtaler. Nogle vil lige have holdt MUS, for andre vil det passe med kadencen. Ud fra tanken om hellere en samtale for meget end én for lidt vil der køre MUS over de næste uger (19-22).
Der ligger et koncept til afsæt for samtalen. Men i lyset af situationen, hvor samarbejdet mellem medarbejder og chef også flere steder er nyt, er der lidt mere frie rammer til, hvordan I griber det an. Fx tager I selv – chef og medarbejder – stilling til, om selve præstationsvurderingen i tal, giver mening, eller om det giver bedre mening at tale mere rundt om. Uanset hvad, opfordrer jeg til, at I med samtalen vil komme rundt om trivsel som tema i lyset af de forandringer, der er sket under ressortomlægningen.
Ambitionen med MUS er at få en konstruktiv dialog. Det har både du og din chef et ansvar for lykkes. Derfor håber jeg, at I hver især vil gøre jer umage med samtalerne, så I får det størst mulige udbytte. Rigtig god fornøjelse.
Vi har netop skudt gang i et valg af en arbejdsmiljørepræsentant, og det ser ud til, at vi efterhånden snart er der, hvor vi kan sammensætte et Samarbejds- og Arbejdsmiljøudvalg. Vi håber at kunne have det første møde i kalenderen i maj. Det betyder, at vi som ledelse og medarbejdere kan mødes mere formelt og drøfte de rammer, der skal forme vores arbejdsplads. Det ser jeg frem til.
Kh. Sophus