Samtalerne i efteråret følger op på forårets udviklingssamtaler. Få indblik i processen for opfølgningssamtalerne.
Konsulenter og AC-fuldmægtige forhandler i år individuelt. Det betyder, at der på opfølgningssamtalerne sker en drøftelse af løn mellem medarbejder og chef.
HK-medarbejdere forhandler kollektivt. Det kollektive forhandlingsresultat er på plads forud for opfølgningssamtalen, så der kan ske udmelding på selve opfølgningssamtalen.
Kvalifikationstillæg og forfremmelser har virkning per 1. januar 2026, og engangsvederlag udbetales med januar-lønnen 2026.
Opdatering: Forfremmelser besluttes af ledelsen forud for både de kollektive og individuelle lønforhandling. Medarbejdere, der forfremmes, bliver orienteret af deres chefer på opfølgningssamtalen.
I lønpolitikken kan du læse mere om forhandlingsproceduren og rammerne for løndrøftelserne.
|
Tidspunkt |
Aktivitet |
|
Uge 38 |
Ledelsen træffer beslutning om forfremmelser |
|
Uge 40 |
Cheferne orienterer om proces for lønforhandlingerne i kontoret |
|
Kollektive lønforhandlinger (HK) |
|
|
Uge 43-46 |
Opfølgningssamtaler og lønforhandlinger Orientering af AC-medarbejdere, der forfremmes Skal være afholdt senest d. 14. november |
|
Uge 50 |
Fremsendelse af udmøntningsbreve til tilgodesete medarbejdere |
|
Uge 51
|
FRIST for underskrivelse af nye ansættelsesaftaler som følge af forfremmelse |
|
Offentliggørelse af samlet forhandlingsresultater på intranet |
|
|
Uge 1 |
1. jan 2026 ikrafttrædelse af forfremmelser og varige tillæg |
|
Uge 5 |
Udmøntning af engangsvederlag (sammen med januar-lønnen) |