Vision
Digitaliseringsministeriet (DIGMIN) skal være en attraktiv og bæredygtig arbejdsplads kendetegnet ved et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Mål
DIGMIN arbejder for:
- At styrke den forebyggende og sundhedsfremmende arbejdsmiljøindsats
- At styrke det fysiske og psykiske arbejdsmiljø
- At etablere et ambitiøst og fagligt miljø, der understøtter, at medarbejderne kan udfolde deres potentiale
- At skabe balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Strategier
Vi arbejder med at opfylde målene gennem vores værdier og konkrete initiativer såsom:
- Årlige medarbejderundersøgelser og lederevaluering
- Løbende drøftelse af arbejdsmiljø på SAU samt en årlig arbejdsmiljødrøftelse
- Arbejdspladsvurderinger og dertil hørende lokale og centrale handlingsplaner
Værdier
Digitaliseringsministeriet udmønter sine værdier i en arbejdsmiljøsammenhæng.
Det betyder, at vi understøtter et godt arbejdsmiljø med nærværende ledelse og et godt kollegaskab fagligt såvel som socialt, fordi vi er overbevist om, at det skaber gode betingelser for høj trivsel for den enkelte.
Alle ansattes trivsel tæller, og vi værner om et loyalt, tillidsfuldt og fleksibelt samarbejde samt et ordentligt arbejdsmiljø i dagligdagen. Vi tager medansvar for hinandens trivsel. Det gælder både ved fysisk fremmøde og hjemmearbejde.
Ansvar
Det er DIGMIN’s ledelse, der i samarbejde med SAU har det overordnede ansvar for, at arbejdsmiljøpolitikken bliver ført ud i livet.