Coaching-forløb kan både være som forebyggende og afhjælpende indsats, fx:
- Før en eventuel sygemelding, så en sygemelding kan undgås
- Under en sygemelding
- Som led i opstarten efter en sygemelding, for at sikre at den ansatte kommer godt tilbage på arbejdet
Et forløb kan tilbydes ud fra en konkret vurdering og efter ønske fra af den ansatte selv, nærmeste leder og/eller Organisationsudvikling og Jura. Et forløb forudsætter, at det bliver godkendt af din nærmeste leder og – naturligvis – at du selv er indforstået med det.
Bjarne Toftegaard står bag Forebyg Stress.
Organisationsudvikling og Jura formidler kontakten mellem Bjarne Toftegård og den ansatte.
Spørgsmål?
Kontakt Pernille Kahrs eller Camilla Binderup Leth i Organisationsudvikling og Jura, hvis du vil høre mere om ordningen.