Hvad du skal vide om graviditetsorlov, barsel og forældreorlov
Som ansat i staten er du omfattet af statens barselsregler.
Nedenstående vejledning indeholder en kort gennemgang af de hovedregler, der gælder for dig som ansat i departementet. Der er taget udgangspunkt i, at begge forældre bor på samme adresse ved fødslen.
Hvis du er i tvivl om noget eller i øvrigt har spørgsmål til situationer, som ikke fremgår af vejledningen, er du velkommen til at kontakte Organisationsudvikling og Jura, hr@digmin.dk.
Graviditetsorlov
1. Orlov før fødslen
Som mor har du ret til graviditetsorlov med løn i de sidste seks uger før forventet fødsel. Hvis du ikke udnytter alle seks uger, kan de resterende uger/dage ikke bruges til at forlænge orloven/retten til løn efter fødslen.
2. Barsels- og fædreorlov efter fødslen
De første 10 uger:
Som mor har du ret til barselsorlov med løn i de første ti uger efter fødslen. De første to uger er øremærket til dig, fordi der er pligt til at holde orlov. Du har ret til at overføre de resterende uger dvs. op til otte ugers barsel til far/medmor.
Som far/medmor har du ret til fædreorlov med løn op til to sammenhængende uger i umiddelbar forlængelse af fødslen. Ugerne er øremærket til dig. Efter nærmere aftale med Organisationsudvikling og Jura kan de to uger dog i stedet placeres på et senere tidspunkt inden for de første ti uger efter fødslen.
Uge 11 og fremefter:
Efter den 10. uge har I begge ret til 32 ugers fravær (forældreorlov). Som far/medmor har du dog ret til at påbegynde forældreorloven inden for de første 10 uger. I kan vælge at holde orlov samtidig, forskudt eller i forlængelse af hinanden.
Som statsansat har du som mor ret til løn i op til ti ugers forældreorlov, mens du som far/medmor har ret til løn i op til syv ugers forældreorlov.
Herudover har du ret til løn i yderligere seks uger af de 32 ugers forældreorlov. Samlet set har du som mor ret til løn i 16 uger og 13 uger for dig som far.
Hvis begge forældre er ansat i staten
Hvis både mor og far er omfattet af statens barselsaftale, udgør lønretten dog seks uger til fordeling. I kan således vælge at dele de seks uger imellem jer eller, at en forælder holder alle seks uger. Hvis du som mor skal have alle seks uger, er det en forudsætning, at far/medmor overdrager to ugers dagpengeret til moren svarende til den 25. og 26. uge. Årsagen er, at hver forælder har 24 ugers dagpengeret og som en forudsætning for at få fuld løn under forældreorloven, skal arbejdsgiver have refusion i dagpengene.
Forudsætning for at få fuld løn
Retten til fuld løn under barsel og forældreorlov er betinget af, at arbejdsgiveren kan få fuld dagpengerefusion. Det betyder, at du ikke ved din adfærd må forårsage, at dagpengeretten – og dermed ministeriets adgang til at få dagpengerefusion – bortfalder. Dette indebærer bl.a., at du under orlov med løn ikke må påtage dig arbejde eller i øvrigt være fraværende fra hjemmet på en måde, der er uforenelig med orlovens formål.
3. Øremærket orlovsuger
Som forælder har I begge 24 ugers dagpengeret, hvoraf elleve af ugerne er øremærket til henholdsvis mor og far (to uger i umiddelbar forlængelse af fødslen og ni uger i forældreorlovsperioden).
Øremærket orlovsuger kan ikke overføres mellem forældrene, og ugerne bortfalder, såfremt de ikke er afholdt inden for det første år.
4. Overførsel af orlovsuger
Som mor kan du overføre op til otte uger med dagpengeret til far/medmor inden for barselsorlovsperioden og fem ugers dagpengeret i forældreorlovsperioden.
Som far/medmor kan du overføre op til 13 ugers dagpengeret til mor.
I alt kan I begge overføre op til 13 ugers dagpengeret til hinanden.
5. Forlængelse af orlov
Som forælder har I hver især ret til at forlænge forældreorloven fra de 32 uger til 40 eller 46 uger, men dagpengebeløbet forhøjes ikke tilsvarende. Du vil derfor ikke modtage dagpenge i de otte eller 14 uger, som du forlænger med. Hvis I benytter jer af denne mulighed, skal hele den forlængede orlov holdes i sammenhæng.
6. Rets- og aftalebaseret udskudt orlov
I har begge ret til at udskyde op til fem uger af forældreorloven. Det udskudte fravær skal, når det udnyttes, holdes i en sammenhængende periode, og det udskudte fravær skal være udnyttet, inden barnet fylder 9 år.
Der er også mulighed for at aftale yderligere udskydelse af orlov, der ikke er øremærket efter nærmere aftale med din chef.
Kontakt Organisationsudvikling og Jura for nærmere oplysninger.
7. Varsling af orlov
|
Varslingsregler |
|||||||||||||||||||||||||||
|
8. Ferie i forbindelse med orlov
Afvikling
Når du er på barselsorlov, forældreorlov mv., kan man ikke holde ferie eller særlige feriedage, idet der er tale om en feriehindring. Du mister dog ikke retten til ferien, men afhængig af på hvilken tid af året, du er på orlov, vil du:
- skulle holde ferien på et senere tidspunkt i ferieåret, eller
- kunne få feriepengene udbetalt, eller
- kunne indgå aftale med Organisationsudvikling og Jura om at overføre ferien til næste ferieår.
Du har også mulighed for at afbryde din orlov med henblik på at afholde den ferie, du har til gode inden ferieafholdelsesperiodens udløb. Det betyder i praksis, at såfremt du ikke kan nå at afholde den resterende orlov inden barnet fylder 1 år, at du udskyder den resterende del af orloven. Du bliver herved omfattet af de særlige regler, der gælder for udskydelse af orlov under pkt. 6. Kontakt Organisationsudvikling og Jura for at få nærmere oplysninger.
Optjening
Du optjener ret til ferie og særlige feriedage med løn i alle orlovsperioder.
9. Pension
Du optjener sædvanlig pensionsret i alle orlovsperioder. Hvis forældreorloven på 32 uger udstrækkes til 40 uger eller 46 uger, optjenes der dog ikke pensionsret i de yderligere otte eller 14 uger.
10. Omsorgsdage
Ansatte med børn i alderen 0-7 år har ret til to omsorgsdage med løn pr. kalenderår pr. barn fra og med det kalenderår, hvor barnet er født, til og med det kalenderår, hvor barnet fylder syv år.
Dagene skal holdes inden for kalenderåret og kan ikke opspares. Du har dog ret til at overføre omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født, til det følgende kalenderår.